AI 得賢招聘官 × Moka “AI 實戰訓練營” 圓滿落幕，賦能 HR 智能化轉型
2025 年 10 月 29 日，AI 得賢招聘官與 Moka、人力資源管理專家徐剛聯合主辦的 “AI 實戰訓練營”，在上海黃浦區福州書城德必園區成功舉辦。活動聚焦 AI 在人力資源領域的實戰落地，吸引了眾多企業 HR 負責人與數字化轉型專家參與，共同探討 AI 賦能 HR 工作的應用趨勢與最佳實踐。
深度分享 + 實戰研討，碰撞 AI 落地新思路
人力資源管理專家徐剛作為特邀嘉賓展開深度分享，拆解了 AI 在招聘、人力分析等 HR 場景的高效用法。圍繞 “AI 工具在 HR 日常工作中的真實體驗與使用細節”“AI 重塑招聘流程的實踐進度” 等關鍵議題，徐剛與在場企業代表進行高密度對話，交換實戰經驗。
隨後，各小組結合自身企業用人痛點展開研討，總結出可複用的 AI 落地方法論。通過階段性彙報與總結髮言，現場思維碰撞頻繁，實現了理念與實踐的雙向融合，幫助參會者找到 AI 落地 HR 的關鍵路徑。
AI 得賢招聘官：重構智能招聘新範式
近嶼智能 CEO 方小雷在活動現場，介紹了旗下核心產品 —— 第六代 AI 得賢招聘官 AI 面試智能體。該產品面向企業招聘場景打造，以 “精度高、體驗好” 為核心優勢，精準解決傳統招聘 “低效、主觀、成本高” 三大痛點，已被西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL 等上千家世界 500 強及知名企事業單位採用，為企業 AI 佈局提供了清晰方向與可落地的實踐範式。
作為基於自研大模型 “近嶼超腦” 驅動的智能體，AI 得賢招聘官正推動企業招聘進入智能化決策新階段，核心優勢體現在三大維度：
- 精準評分，迴歸科學決策
作為中國第一款基於 AIGC 與虛擬人技術的 AI 面試官 Agent，其核心價值不僅在於效率提升，更在於評分精準度。打分結果經得起一對一 “背靠背” 人機對比實驗驗證，通過效標效度與重測穩定信度雙重心理學指標考驗，可直接作為招聘決策依據。 - 深度智能，全環節提效
•單題多評：一道題同步評估多項勝任力，篩選效率提升 50% 以上；
•自由追問：實時生成針對性問題，深入挖掘候選人關鍵能力；
•簡歷解析：識別模糊表述並生成遞進提問，減少主觀誤判；
•全維度考察：兼顧通用能力與專業能力，提升評估質量與一致性。 - 人性體驗，讓 AI 面試有温度
•情緒識別與引導：像真人 HR 一樣感知語速與情緒，緩解候選人緊張感；
•無斷點對話：全程流暢銜接，無需人工操作干預；
•沉浸式視覺呈現：語音與口型精準同步，告別 “紙片人” 式體驗；
•多輪互動答疑：候選人可主動提問，AI 實時解答職位與企業信息，增強入職意願。
全流程自動化：AI 得賢人才尋訪智能體
除 AI 面試智能體外，近嶼智能同步推出 AI 得賢人才尋訪智能體，一款能 “看懂簡歷、找對人、聊得上、聊得準” 的全流程自動化招聘工具，無需人工干預即可獨立完成招聘全鏈路工作：
•即啓即用：30-60 秒完成初始化，自動啓動服務，無需人工值守；
•智能篩選：根據企業預設條件自動篩選簡歷，精準識別適配候選人；
•動態溝通：模擬人類語氣與匹配人選進行問答式互動，不合適時即時退出；
•全覆蓋回覆：遍歷所有未讀消息，逐條個性化回覆，不遺漏潛在候選人；
•擬人化交互：缺少簡歷信息時主動 “求簡歷”，以自然交流方式獲取信息；
•系統同步：自動下載簡歷並上傳至企業 ATS 系統，生成候選人檔案，保障數據流轉完整安全。
該智能體讓招聘效率提升 10-100 倍，助力企業從 “經驗判斷” 全面轉向 “數據決策”。
共促 AI+HR 落地，助推數智化轉型
本次 “AI 實戰訓練營” 的圓滿落幕，是 AI 得賢招聘官與 Moka 在人力資源科技領域深度合作的體現。雙方作為行業積極實踐者，將持續推動 AI 技術在 HR 全鏈條的應用落地，為企業數智化轉型提供堅實支撐，同時為 HR 從業者搭建學習、交流、共創未來的專業平台。
