以太坊基金會已開放 2026 年實習計劃的申請：這是一個帶薪、全職的機會，可以直接與推動以太坊協議和生態系統的團隊合作。
實習生將在夏季加入 EF 團隊 12 周，從事各領域的研發和生態項目，積極為整體生態建設做出貢獻。該實習計劃向全球候選人開放，支持遠程，也可在 EF 辦公室進行。夏季將舉行一次聚會，讓實習生們能夠面對面交流。
目標
以太坊持續發展；每一次升級、研究倡議和實驗都依賴於願意深入複雜問題並幫助構建下一步的人們。該實習計劃旨在為新興工程師和研究人員提供一條切實的途徑，讓他們參與到這項工作中。實習生將在以太坊開放、協作的環境中，在經驗豐富的導師指導下，為真實項目做出貢獻。
誰應該申請
該計劃面向對以太坊、開源貢獻和去中心化技術充滿熱情的大學生或應屆畢業生。高潛力的候選人通常已經具備一定的以太坊技術基礎，並希望通過實際項目來加深理解。申請者應具備自我驅動力，並能適應探索不熟悉的系統。
申請流程
申請現已開放，截止日期為 2025 年 12 月 1 日。入圍的候選人將在接下來的兩個月內被邀請參加面試，最終人選將於 2 月初 公佈。實習期約為夏季的 12 周，起始和結束日期靈活，以配合學術日程。
2026 年實習崗位
EF 的各個團隊都在招募實習生。每個職位都隸屬於以太坊基金會的某個團隊或正在進行的項目。候選人應查看基金會招聘頁面上的完整職位列表，以瞭解具體職責範圍、優先技能要求和示例任務。
密碼學研究 (Cryptography Research)
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EF 密碼學研究團隊設計和分析對以太坊路線圖至關重要的密碼學原語，就安全選擇向協議和客户端團隊提供建議，併發布經過同行評審的結果，使以太坊保持在密碼學研究的前沿。
DevOps
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EthPandaOps 幫助確保以太坊的分叉經過充分測試、協調和安全。他們通過定製工具、部署腳本和數據收集管道來實現這些目標。此外，EthPandaOps 旨在賦能社區，讓他們能夠將工具重新用於自身需求，從而減少總體工作量，同時確保最低標準。
資金協調 (Funding Coordination)
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戰略資金協調團隊幫助 EF 受助者和其他基本公共物品項目獲得生態系統撥款、政府計劃、慈善組織和選定商業夥伴的聯合資助。
Geth (Go-Ethereum)
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Go-ethereum 團隊構建了 Geth，這是一個用 Go 編寫的以太坊執行層客户端。在 EF 內部，他們進行以太坊協議的研究和開發。作為核心開發者，他們塑造協議並評審外部貢獻。
P2P 網絡 (P2P Networking)
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P2P 網絡團隊正在解決目前以太坊的一個公認瓶頸：網絡層。他們致力於兩個方面：改進當前的堆棧以實現以太坊的短期和中期目標；同時進行激進的、第一性原理的思考，從頭開始重新設計網絡層，以實現長期可擴展性和增長。他們與生態系統中的客户端實現者、研究人員和 libp2p 維護者密切合作。
協議共識 (Protocol Consensus)
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/a6b98954-9862-4b77-a...
協議共識團隊的使命是彌合目前以太坊共識協議所提供的保障與完全支持網絡長期價值和目標所需的保障之間的差距。為實現這一目標，他們專注於協議設計、理論分析、規範編寫、學術界參與以及與更廣泛生態系統的協作等活動，以確保想法能夠轉化為實踐。
協議原型設計 (Protocol Prototyping)
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/b35d9c3a-2e81-48f0-9...
協議原型設計團隊為以太坊核心協議的新想法構建端到端實現。通過將概念轉化為可工作的原型，該團隊探索了潛在升級在實踐中的表現，幫助社區超越理論和推測。他們的工作測試假設、量化權衡並發現僅憑研究可能不明顯的風險。
協議安全 (Protocol Security)
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/748e750e-4d13-4465-9...
協議安全研究團隊保護以太坊的完整性。通過協調、細緻的代碼審查、開發高級工具和真實世界的模擬，該團隊專注於保護網絡及其關鍵組件的安全。他們的實踐方法包括管理漏洞賞金計劃、持續監控網絡以及與客户端團隊協作。
協議 Snarkification (Protocol Snarkification)
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/daf2d39e-68b2-4b60-a...
協議 Snarkification 團隊致力於將以太坊協議進行 Snarkification，同時與密碼學和 zkEVM 團隊合作。特別是，該團隊專注於將形式化驗證應用於密碼協議及其實現。
協議規範與測試 (Protocol Specs & Testing)
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/f7c7ba95-514b-4ebf-9...
以太坊執行層規範與測試 (STEEL) 團隊主要包括兩個項目：以太坊執行層規範 (EELS) 和以太坊執行規範測試 (EEST)。
- EELS 項目負責用 Python 編寫的以太坊主協議參考規範，旨在取代黃皮書規範，併成為 EIP 流程的關鍵輔助工具，以便為新更新提供原型設計框架。
- EEST 項目負責以太坊協議參考測試，所有客户端都使用它來檢測新硬分叉實現和迴歸期間的共識問題。
該團隊還支持共識規範的測試工作，負責維護和改進工具、框架、文檔和指導，以促進客户端開發人員對測試的使用。
穩健激勵小組 (Robust Incentives Group)
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穩健激勵小組 (RIG) 是一個研究團隊，致力於通過機制設計的視角研究以太坊協議。他們的工作描繪了激勵機制直接或間接影響以太坊參與者的所有方式。在可能的情況下，該團隊提出了實現激勵兼容性和系統最優性的機制。
zkEVM
👉 申請鏈接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/b3ba64a2-6504-453d-b...
將 zkEVM 引入以太坊第一層是一項多方面的工作。zkEVM 團隊的工作分為三個核心工作流程：實時證明、客户端和協議集成以及經濟激勵和安全。
進入協議層的途徑
EF 實習計劃提供了進入協議層工作的切入點。這是一個在獲得經驗、指導和維護與推進以太坊背景的同時，做出有意義貢獻的機會。
如果您準備好在夏天投入到以太坊的構建中，請瀏覽開放職位並立即申請：
jobs.lever.co/ethereumfoundation
文章來源：https://blog.ethereum.org/2025/10/14/internship-2026
