再談愚蠢的「八股文」面試
今天，在文章《純「牛馬」的邏輯玩兒不轉了！》開頭提到的那個微信羣中，看到有人發了張圖片： 正如上面提到的文章中所「噴」的那樣，以「八股文」為主的技術一面根本沒有存在的必要，彰顯出那些用人單位對招聘方法的不思進取。 他們的不思進取，一方面導致自己有較高的招聘成本，找到合適的人的效率十分低下；另一方面，也促使應聘者不思進取，不注重自己平時的積累沉澱，靠臨時抱佛腳來謀求一個工作機會。 我推崇工匠精神，
昵称 歐雷
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從外包跳槽甲方，BOSS上1910個溝通、353次簡歷發送、21場面試，通過9家，最終選18K的offer，最高漲幅26.7%
前言 筆者的一個好友（女生），學歷普通一本，非科班出身，在國內一家大型外包公司上班 因遲遲無法轉正成為正式甲方員工（當初入職的時候承諾，有一定的機率轉正成為甲方員工） 且在這家公司認真工作了三年多了，三年只漲工資500塊錢 遂在六月份開始準備跳槽去甲方 歷時將近三個月，總算是在8月底拿到了自己滿意的offer 一共是通過了9家的面試，其中有6家是外包公司（練手的面試） 當然，外包的
昵称 水冗水孚