大家好，我卡頌。
我的讀者大部分是職場人，在經濟下行期，大家普遍反映混職場艱難。
再深究下，發現造成職場艱難的原因主要有三個：
- 內卷：狼多肉少
- 不穩定：裁員總是不期而遇
- 沒前景：明知過幾年會被優化，但無法改變
本文根據我的個人經歷以及大量案例走訪，得出一套切實可行的不內卷、高穩定、有前景的職業發展路徑。
推薦職場發展遇到卡點的同學閲讀。
造成三個問題的原因
要知道問題的解法，首先得了解問題成因。
造成內卷的原因
傳統職業發展路徑中的目標通常需要競爭，比如：
- 升職加薪的名額有限
- 跳槽時目標公司的 HC 有限
- 在職學歷提升的錄取人數有限
更有甚者，在行業下行期，一些負面的名額也需要競爭（讓自己不被選中），比如：
- 績效打C
- 裁員的名額
問題的本質並不在個人身上，而在依附於公司的職業發展路徑上。
我們從小接受的普魯士教育的目的，是通過考試不斷篩選守規則且有專業技能的公民。
職場可以理解為這種篩選模式的延續，所以面對職場內卷時，大部分人不會認為這是模式的問題，而是從自身找原因（我是不是還不夠努力？）
所以，內卷的本質原因是 —— 傳統職業發展路徑在有限的資源下充滿競爭，有競爭就有加劇內卷。
造成“不穩定”的原因
試問，什麼樣的工作才是穩定的工作？很多同學會脱口而出：國企、考編。
這些傳統意義的鐵飯碗穩定的原因是 —— 他們依附於一個穩定的平台。
而造成打工人職業發展不穩定的原因正是如此 —— 他們依附於某個公司。
有人會説：如果公司不行了我可以跳槽啊。
問題是，你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再發散點講，你職業生涯的每一步都依附於公司。
所以，不穩定的本質原因是 —— 傳統職業發展路徑都依附於公司存在。在經濟下行期，公司這個載體並不穩定。
造成“沒前景”的原因
前段時間，我和一個金融業的前輩聊天，他在5年前就做到行長的level，政治鬥爭失敗後離職，現在作為普通職員，在一家銀行做執行層面的工作。
見多了這樣的例子，不禁讓我思考 —— 什麼樣的工作才是有前景的工作？
我的結論是 —— 在不內卷且穩定的基礎上，有複利的工作。
即可以做一輩子，且做的越久越吃香的工作，老中醫就是這樣的一份工作：
- 不內卷：患者是衝着他來的，即使市面上有很多其他中醫，也不會對他造成影響
- 穩定：不會失業
- 有複利：隨着年齡增長，會更有競爭力
拋開現象看本質，老中醫這類工作的核心模式是 —— 以專家影響力為基礎形成的圈層生意。
剖析“老中醫模式”
老中醫模式為什麼能做到不內卷、高穩定、有前景？讓我們一條條分析。
如何做到“不內卷”？
上文提到，內卷源於有限資源下的競爭。所以，不內卷的核心是創造新價值，而不是佔有已有資源。
新價值可以在“沒有人被剝奪價值”的情況下被創造，就像老中醫在治好一個病人時，不會有另一個病人為此蒙受損失。
如何做到“高穩定”？
傳統職業生涯的不穩定性來源於依附於公司，而老中醫並不依附於醫院（即使在醫院坐診，也是醫院沾了老中醫的光）。
那麼，老中醫依附於什麼呢？答案是 —— 中醫行業。
中國人幾千年來對中醫形成的認可，使得依附於行業的中醫會獲得極大的穩定性，你體會下兩者的區別：
- 依附於公司：我是xx醫院的中醫
- 依附於行業：我是xx領域名中醫
背後的本質原因是 —— 依附於公司，你的收益完全來源於公司（xx醫院的中醫，患者是衝着醫院來的）。
而依附於行業，你的收益則完全來自行業受眾（xx領域名中醫，患者是衝着他的領域專業度來的）。
把雞蛋從公司這個籃子拿出來，放到千千萬萬從業者的籃子裏，這就是穩定性的由來。
如何做到“有前景”？
在不內卷、高穩定性的基礎上，隨着時間、閲歷增長，一名中醫的含金量會指數增長。
一位40歲的中醫和一位80歲的中醫，在老百姓的認知中，後者顯然比前者可信賴度高了不止一倍。因為老百姓潛意識裏會認為 —— 年齡越大，知識、經驗越豐富。
這就是知識的複利。
WIN事業工作法
根據老中醫模式的特點，我們可以總結一條全新的職業發展路徑：
- 智慧（
Wisdom）：以“領域專家”為目標，構建領域智慧 - 影響力（
Influence）：圍繞領域智慧打造行業影響力 - 圈層（
Network）：運用影響力吸引關注者，形成圈層
這就是W.I.N事業工作法，一種不內卷、高穩定、有前景的職業發展路徑。
在這條新職業路徑中：
- 沒有佔有已有資源，而是通過構建領域智慧創造新的價值
- 沒有依附於公司，而是依附於行業，成為領域專家
- 沒有將雞蛋放在公司的籃子裏，而是將雞蛋放在圈層受眾手中
總結
傳統職業發展路徑三大問題的主要成因是：
- 內卷：在有限的資源下充滿競爭，有競爭就有加劇內卷
- 不穩定：依附於公司，公司在行業下行期不穩定
- 沒前景：內卷且不穩定，還沒有複利效應
為了克服這三點，一種可行的方式是“借鑑老中醫的職業發展路徑”。
這種新職業發展路徑被稱為W.I.N事業工作法，包括三個步驟：
- 智慧（Wisdom）：以“領域專家”為目標，構建領域智慧
- 影響力（Influence）：圍繞領域智慧打造行業影響力
- 圈層（Network）：運用影響力吸引關注者，形成圈層
關於工作法更詳細的內容已經開源為免費的電子書《W.I.N事業工作法》，推薦對職業發展有卡點的同學閲讀。
