​AI輔助編程成了必備工具以後，對程序員提出了一個更高的要求，你不能只是會寫代碼邏輯或只會用提示詞不斷提示。使用AI的前提是把它當成效率提升的工具，而不是一個你可以當甩手掌櫃的“總包”。

傳統程序員被淘汰的原因是沒有從單機程序員，單語言程序員向全棧程序員，更貼近產品的架構師轉型。這個轉型最重要的就是從純粹的後端等着需求拆分喂到嘴裏，變成直接對接需求前置性的思考需求，通過你的智力轉化成一個具有系統結構性，以及符合軟件工程規範要求的提示詞隊列。

也就是説在業務級，純粹地只會寫CURD代碼和一些view邏輯接口的會被淘汰。企業需要的是一個可以帶領AI由一個人形成一個開發team的leader，而不是一個人肉的大模型，效率太低了，這種人就是被淘汰的第一批。

非程序員的外行入不了門的原因是，一點基礎都沒有，就想用嘴開發出來一個“想象中的程序”，這簡直是天方夜譚。軟件的開發有一個漫長而詳細的過程，這個過程叫軟件流水線，從需求拆解開始，到迭代計劃，源碼管理，代碼編寫，模塊集成，打包部署，測試驗證，發佈運維。

每個環節都有質量控制點和本階段的規範以及度量。

機會

想選一個大廠作為跳板，尤其是看【上海、杭州、深圳】等機會的朋友，前端-測試-後端→通道！待遇還不錯，儘管來試試！

一個沒有經過軟件工程專業訓練以及實際項目檢驗的編程菜鳥，再加上一個滿嘴跑火車報喜不報憂的屎山生成器LLM編程助手，那可形成了歡樂閉環了。

就像我曾經見過的一個開發團隊，老闆是外行，程序員是混子，底下人總騙他，他也不是啥明白，成天胡亂提異想天開的需求。老闆覺得總出不來東西，就找了另一個外行來評估，另外一個外行又把他給騙了。

這幾個人在一起撕逼相當歡樂，寫報告就是行雲流水完成了多少任務節點，改進了多少功能，修復了多少BUG，但系統一直在測試環境無法上線，每次上線都是天雷滾滾，開發主管把這個地球上所有能用的理由都快用差不多了，每次都不帶重樣的，最後混了三年滾蛋了，人家也是那麼計劃的，在哪混不是混呢？

您猜怎麼着，老闆又請一個混子來當總監，繼續這個毒害模式再來三年。

你自己不毛也不懂全用大模型，還用大模型評估大模型，這純是有錢燒的，進入了懵逼老闆和混子員工的互害模式。

——[孤鴻澤v2]