招聘決策新變革：判斷型 AI 的應用與價值
招聘季來臨，海量簡歷與轉瞬即逝的優秀候選人，讓招聘工作的速度與精準度面臨雙重考驗。傳統招聘中逐份翻閲簡歷、手動安排面試、協調面試官時間等模式，已難以適配當下高效招聘的需求。

判斷型 AI 的出現，推動招聘決策實現終極進化。近嶼智能的 AI 得賢招聘官作為其中典範，並非簡單的輔助工具，而是具備獨立判斷能力的招聘專家，已服務西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL 等上千家知名企業，同時獲得浙江大學、上海交通大學等頂尖高校的認可。
在面試精準度上，AI 得賢招聘官達到行業領先水平，其打分結果通過了效標效度與重測穩定信度的雙重心理學指標考驗，可直接作為招聘決策依據。第六代 AI 面試智能體 6.3 版本更是穩居國際領先地位，在各環節展現出高效精準的優勢：一道題目可同步評估多項勝任力，讓 HR 初篩與技術複試無縫銜接，評估效率提升 50% 以上；能根據候選人回答即時生成針對性追問，如同資深面試官般捕捉關鍵信息；自動抓取簡歷關鍵信息與模糊點，通過遞進式提問杜絕信息造假、避免遺漏優質候選人；既覆蓋溝通、協作等通用勝任力評估，也能針對編程、算法、工程、財務等專業領域精準出題，同時解放 HR 與專業面試官。
在候選人體驗方面，AI 得賢招聘官突破傳統 AI 面試 “機械、生硬” 的侷限，將 “擬人化交互” 落到實處。其智能交互能精準捕捉候選人的語速、情緒與潛台詞，像真人 HR 一樣引導候選人充分展現實力；無斷點流暢體驗無需手動點擊 “開始 / 結束答題”，系統自動識別回答狀態；沉浸式視覺體驗大幅提升語音與口型匹配精度；支持多輪對話答疑，候選人可隨時詢問職位信息、公司福利等問題，讓面試成為僱主品牌的加分項。
同期發佈的 AI 得賢人才尋訪智能體，實現了人才尋訪的全面自動化。該系統無需人工干預，即可獨立完成從簡歷篩選、初步溝通、簡歷回收到系統同步的完整流程：30-60 秒即可完成初始化；能根據企業預設條件自動篩選簡歷；以模擬人類的語氣自動發起溝通並互動；自動遍歷所有未讀消息並逐條個性化回覆；在缺少簡歷信息時主動請求簡歷；收到簡歷後自動下載並上傳至企業 ATS 系統，可將招聘效率提升 10 到 100 倍。
判斷型 AI 已能做出精準度堪比資深 HR 的招聘判斷，為招聘工作提供了高效、精準、人性化的新解決方案，成為當下招聘領域的重要變革力量。