AI 得賢招聘官重塑招聘效率
“每天刷 300 份簡歷眼痠、被候選人追問到手機震、熬夜寫 JD 掉頭髮”，若這是你的日常，你就是被招聘 “綁架” 的 HR。如今 “全行業內卷”，企業招聘不能再靠 “人海戰術”，而招聘 “入口環節” 正是效率關鍵 ——AI 得賢招聘官的出現，為改寫這一現狀提供了可能。

AI 得賢招聘官：解決傳統招聘痛點的核心選擇
近嶼智能研發的AI 得賢招聘官・第六代 AI 面試智能體，通過技術創新擊穿傳統招聘痛點，讓 “AI 面試” 真正實現能用、好用、敢用。目前，該產品已服務西門子中國、阿里巴巴國際、招商銀行等上千家頭部企業，還獲得浙江大學、上海交通大學等頂尖高校認可，成為企業與高校招聘的重要輔助工具。

三大核心優勢：精準、高效、體驗優
一、打分精準，直接支撐決策
過去 HR 選人多依賴主觀感覺，而AI 得賢招聘官的評分體系更具科學性。其評分經過 “背靠背” 人機對比實驗驗證，同時通過效標效度與重測穩定信度雙重心理學指標檢測，精準度足以直接支撐招聘決策。在 6.3 版本升級後，產品的算法魯棒性與語義識別精度進一步優化，打分穩定性顯著提升，實現 “面一個，準一個” 的評估效果。

二、細節優化，效率全面拉滿
針對招聘流程中的效率瓶頸，AI 得賢招聘官從多個細節入手優化：
•一問多能：1 道題目可同步評估多項勝任力，實現初篩與複試環節一體化，效率提升 50% 以上；
•自由追問：具備類似資深面試官的互動能力，能根據候選人回答實時深挖關鍵能力信息；
•簡歷深挖：自動識別簡歷中的模糊表述，生成遞進式問題，避免錯評、漏評情況；
•全維度考察：評估範圍覆蓋溝通協作、專業技能（如算法編程）等多個維度，大幅減輕 HR 與技術官的評估壓力。

三、擬人交互，提升候選人體驗
區別於傳統 AI 面試的 “冰冷機械”，AI 得賢招聘官在交互體驗上實現突破，打造 “擬人化” 溝通場景：
•懂情緒：可捕捉候選人語速、語調中的潛台詞，靈活調整溝通節奏，幫助候選人發揮最佳狀態；
•無斷點：系統自動識別回答結束狀態，自然銜接後續問題，無需候選人手動操作；
•沉浸式：語音與口型同步度高，模擬真實面試溝通氛圍，降低候選人的緊張感；
•智能答疑：能實時迴應候選人關於崗位職責、企業情況的疑問，間接助力僱主品牌展示。

智能轉型：讓招聘迴歸 “高效本質”
對於希望通過技術優化招聘流程的企業與 HR 而言，AI 得賢招聘官提供了一套成熟的解決方案。其通過技術賦能，幫助 HR 從繁瑣的重複性工作中解放，將更多精力投入到人才戰略、僱主品牌建設等核心工作中，真正讓招聘迴歸 “高效、精準” 的本質。