馬上就要到暑假了，想找暑期實習的同學可以認真看看這篇文章了。通過優化簡歷，幫助提高簡歷篩選通過的概率，也提高你面試通過的概率。那麼，如何做到讓AI把一份平平無奇的簡歷優化呢？想要達到這個目的，至少要有3個方面的準備。
AI 工具：不同工具輸出結果也有所差異。
提示詞：核心是寫清楚簡歷優化的思路。
個人簡歷信息，以及你面試的職位描述。
AI工具
這裏我用的是包閲AI，大家也可以已選擇其他的AI工具
提示詞
楊天真分享過一些關於簡歷寫作技巧的關鍵點，還是很容易理解的。
但是，人類能夠理解，AI卻不一定能夠理解到位，所以我們首先需要詢問AI能不能很好地理解這些要點。可以看出，包閲AI能夠基本理解這4項原則。
那麼，在進行簡歷優化時，就把這些原則告訴它，按照你的求職要求，一步一步進行優化。實戰優化簡歷首先，先找到你想要投遞的崗位，提取崗位JD的信息，看它的崗位職責是什麼，需要具備哪些專業技能。
有了這些信息之後，我們讓AI根據這些崗位職責和要求，結合自己的簡歷內容來進行簡歷優化，這樣，才能達到一個最好的效果。
先讓AI對崗位JD進行具體分析，根據職位描述，給我們分析了求職者必備的技能。
然後就可以讓AI根據這些要求優化我們的簡歷內容，看看優化前後對比。左邊是優化前，右邊是優化後。只看左邊是不是覺得這份簡歷好像挺優秀的，但是一看右邊的對比就可以制定差距。
雖然左邊的簡歷的專業技能很多，看起來該求職者專業性很強。但其實大部分技能都與該崗位的要求無關，而優化後的簡歷，一眼就能看出該求職者的專業技能和該崗位十分匹配。項目經歷也是一樣，優化前的經歷偏向前端設計，與軟件測試崗位的要求絲毫不符合。
現在我們加大難度，比如説給一位毫無經驗的大學生修改簡歷。這份簡歷與崗位JD完全不相關，看看該AI還能給出完美的答案嗎。比如我們想要將這份軟件測試的簡歷內容修改為用户運營的簡歷，以下是崗位要求。
首先，AI 還是先基於職位描述，分析了崗位所需的能力。
雖然優化前的簡歷與想要投遞的崗位完全不相關，但是包閲AI仍然能夠在簡歷中敏捷地捕捉到適合該崗位的能力，並且給出簡歷修改的建議。
總的來説，包閲AI的簡歷優化功能是我覺得比較好用的一種了，通過智能分析崗位要求和簡歷內容，突出求職者的亮點和優勢，提高求職者與求職崗位的匹配度。能夠幫助求職者快速、高效地準備簡歷，提高求職成功率。
