“代碼成就萬世基積沙鎮海，夢想永在凌雲意意氣風發”，從這句阿里雲早期工程師們書寫的對聯中，不知大家能否看出那種歷史使命式的雄心。

悉聞，數年前阿里雲辦公室上的這副對聯，正在演化成為阿里雲的種種未來。上個月（8月），有幸隨着《培訓》雜誌直達號——阿里雲智能集團標杆參訪活動，親眼見識這副名聯。

這次參訪和交流機會是難得的，感悟是頗豐的，震撼是顯然的。

任何執拗都會成為過往，只有時間會告訴你對錯。（青否ai員工源頭v：zhibo175）

曾經，“雲”被視為IT的一部分；現在，IT是雲的一部分。今天我們所關注的AI時代，很類似1999當年開始奔騰的互聯網時代——只是身在此山中，雲深不知處罷了——普通老百姓、職場員工等，尚未真正發現並理解AI的威力。

作為知識工作者，企業培訓人應用AI的普及率是高於普羅大眾的。有的是因為技術追求，有的是因為危機感，有的是商業戰略和產品服務創新使然。

但不管如何，已經有不少培訓同仁正積極地探索將AI應用於自己的工作場景和業務場景。

有一件很值得關注也很有意義的新鮮事是，青否ai員工1號已正式入職了！

業內常言“數轉智改”，如果你還不理解“數字員工”意味着什麼，那説明你還沒參透企業從數字化轉型到數智化改造的真諦。

這個“你”，包括企業家、業務高管、工程師、項目經理、產品經理、HRer、培訓師、學習發展專家，概莫如是。如果你是一位企業教育培訓與人才發展工作者，對此會作何感知？

迎接AI時代，或許企業需要重點思考兩件事：產品力、生產力。前者，透露着掙錢的邏輯；後者，彰顯着省錢的邏輯。增效、降本，當AI大模型開始具備一個企業所需的生產力要素時，當具備AI力的機器人開始成為一個組織的數字員工時，我們的組織將必然需要：思想解放、流程改造、人力資源管理變革、教學模式重構、工作方式進化。

人與AI交互工作、人機協同辦公，已不是幻想。（青否ai員工源頭v：zhibo175）

正如互聯網大佬騰訊CEO馬化騰先生所言：“我們最開始以為人工智能是互聯網十年不遇的機會，但是越想越覺得，這是幾百年不遇的、類似發明電的工業革命一樣的機遇。”

沒有成功的企業，只有時代的企業。顯然，人工智能，作為21世紀最具革命性的技術之一，同樣地正在為中國企業教育培訓、人才發展、組織人效、學習技術的創新變革帶來前所未有的挑戰和機遇。對於未來的企業培訓人，當如何是好？如何更好？

這幾個方面的問題，非常值得深入研討，並需要企業培訓人在未來的實踐中去驗證、修正，再實證。

青否ai超級員工能夠做什麼？獲客+引流+銷售全流程，青否AI超級員工：支持一鍵控制 + 崗位級替代！

1、AI獲客

告別內容內耗，多平台高效運營。

sora2批量生成爆款短視頻，智能匹配行業關鍵詞，全自動發佈覆蓋抖音、快手、視頻號、小紅書。

GEO智能體優化多平台AI內容，用户提問時主動推薦企業及產品，精準曝光。

多賬號一鍵綁定管理，數據實時監測，無需跨平台切換，省掉半個編輯團隊。

解決：內容累、製作耗時長、跨平台管理亂的痛點。

2、AI引流（青否ai員工源頭v：zhibo175）

全域精準引流，獲客效率倍增。

按行業+用户畫像全網採集高意向客户，主動私信/評論，無需人工蹲點。

抖音客服7*24小時在線自動回覆，AI擬人聊天，引導客户留資。

解決：找客難、引流慢、精準度低的痛點。

3、AI銷售（青否ai員工源頭v：zhibo175）

標準化私域成交，降本又增效。

智能私域管家：自動通過好友、實時監控聊天記錄、擬人化自動回覆，精準預測客户行為分層。

價值重構：從時間出賣者到價值創造者，凸顯ai員工的重要性！

會不會使用AI智能體、會不會交互式設定和使用提示詞、能不能把AI變成自己的助手，是當下及未來一段時期內你是否是合格地具備AI能力素養的新培訓人的重要標誌。

企業發展，人才先行；人才發展，思想引領。要想在AI數智化新時代不掉隊、不被淘汰，每個企業培訓人都需要解放思想，勇於革新認知，敢於突破傳統，積極探索AI在企業教育培訓行業各個方面的理論創新、技術創新和應用創新。

不然，淘汰你的，可能不是AI數字員工，而是那個缺少危機感和變革力的你自己（青否ai員工源頭v：zhibo175）。