摘 要

在當今信息數字化轉型的浪潮中，電力集團職稱評定系統的應用已成為提升服務效率與用户滿意度的關鍵一環。隨着用户數量的持續增長和信息數據複雜性的增加，傳統的手工記錄與管理方式不僅效率低下，而且極易出錯，同時員工與評審專家之間的信息孤島現象日益凸顯。因此，開發一套基於互聯網的電力集團職稱評定系統，以打破信息壁壘，促進用户之間的有效溝通與協作，顯得尤為迫切和重要。

本文着重探討了電力集團職稱評定系統在設計與實現過程中所採用的核心技術棧、數據庫選型、系統測試策略，以及系統的主要功能模塊。該系統以Spring Boot框架為基石，採用Java語言進行開發，旨在構建一個高效、安全、易用的數字化管理平台。本系統選擇Spring Boot作為後端開發框架，得益於其“約定優於配置”的理念，極大地簡化了企業級應用的開發流程，同時集成了Spring MVC和Spring Data JPA等組件，提供了強大的RESTful API支持及數據訪問能力。數據庫方面，系統採用了MySQL作為存儲後端，憑藉其開源、穩定、高性能的特點，有效保障了數據的安全性和可擴展性。在系統開發過程中，我們進行了詳盡的單元測試、集成測試及壓力測試，確保系統在不同場景下的穩定性和性能表現。同時，通過全面的可行性分析，包括技術可行性、經濟可行性和社會可行性，驗證了系統的實施價值，確保了項目的順利推進。

本文介紹的基於Spring Boot框架和MySQL數據庫的電力集團職稱評定系統，通過整合現代信息技術，有效解決了傳統電力集團職稱評定管理中存在的諸多痛點，提升了服務質量，增強了用户滿意度，為電力集團職稱評定的數字化轉型樹立了典範。

關鍵詞：電力集團職稱評定系統；springboot框架；Java語言；  

ABSTRACT

In the current wave of digital transformation of information, the application of the professional title evaluation system in power groups has become a key link in improving service efficiency and user satisfaction. With the continuous growth of user numbers and the increasing complexity of information data, traditional manual recording and management methods are not only inefficient, but also prone to errors. At the same time, the phenomenon of information silos between employees and review experts is becoming increasingly prominent. Therefore, it is particularly urgent and important to develop a set of Internet based professional title assessment system for power groups to break the information barrier and promote effective communication and collaboration between users.

This article focuses on the core technology stack, database selection, system testing strategy, and main functional modules used in the design and implementation of the professional title evaluation system for power groups. The system is based on the Spring Boot framework and developed in Java language, aiming to build an efficient, secure, and easy-to-use digital management platform. This system chooses Spring Boot as the backend development framework, benefiting from its concept of "agreement over configuration", which greatly simplifies the development process of enterprise level applications. At the same time, it integrates components such as Spring MVC and Spring Data JPA, providing powerful RESTful API support and data access capabilities. In terms of database, the system adopts MySQL as the storage backend, which effectively ensures the security and scalability of data with its open source, stable, and high-performance characteristics. During the system development process, we conducted detailed unit testing, integration testing, and stress testing to ensure the stability and performance of the system in different scenarios. At the same time, through comprehensive feasibility analysis, including technical feasibility, economic feasibility, and social feasibility, the implementation value of the system has been verified, ensuring the smooth progress of the project.

This article introduces a power group professional title evaluation system based on the Spring Boot framework and MySQL database. By integrating modern information technology, it effectively solves many pain points in traditional power group professional title evaluation management, improves service quality, enhances user satisfaction, and sets an example for the digital transformation of power group professional title evaluation.

Keywords: Power Group Professional Title Evaluation System; Springboot framework; Java language;

目錄

第1章 緒論 1

1.1 研究背景 1

1.2研究的意義 1

1.3國內外研究現狀 2

1.4本文的主要內容 2

第2章 相關技術概述 3

2.1 SPRING BOOT框架介紹 3

2.2 VUE框架介紹 4

2.3 MYSQL數據庫 5

2.4 JAVA語言 5

2.5 B/S架構 5

第3章 系統分析 5

3.1可行性分析 6

3.1.1 經濟可行性分析 6

3.1.2 運營可行性分析 7

3.1.3 技術可行性分析 7

3.2需求分析 8

3.2.1 員工用例圖 9

3.2.2 評審專家用例圖 9

3.2.3 管理員用例圖 10

第4章 系統設計 11

4.1 系統概述 12

4.2 系統結構設計 13

4.3系統流程分析 14

4.4 二層數據流程圖 18

4.5數據庫設計 18

4.5.1概念設計 19

4.5.2邏輯設計 20

第 5 章 系統實現 21

5.1 前台員工功能的實現 22

5.2 後台管理員功能的實現 23

5.3 後台評審專家功能的實現 23

第6章 系統測試 24

6.1測試目的 26

6.2測試環境與工具 27

6.3功能測試 29

6.3.1 登錄註冊功能測試 30

6.3.2 提交信息功能測試 32

6.3.3 信息修改功能測試 33

總 結 34

參考文獻 35

致 謝 36

 

第1章 緒論

1.1 研究背景

對於當今社會的人們來説，互聯網技術是必不可少的，隨着經濟和技術的不斷髮展，計算機已經深入到各個領域。信息管理系統將人們的時間需求與計算機技術結合起來，架起一座橋樑，使電力集團職稱評定系統更加方便快捷。電力集團職稱評定系統主要為人們提供系統化、個性化、專業化的服務，以提高人們的滿意感[1]。

網絡發展的越來越迅速，它深刻的影響着每一個人生活的各個方面。每一種新型事務的興起都是為了使人們的生活更加方便。電力集團職稱評定系統是一種低成本、更加高效的線上管理方式，它已慢慢的成為一種全新的智能化管理模式。人們不再滿足於在互聯網上瀏覽、發佈信息和人與人之間的聊天，而是希望互聯網能為人們的生活帶來更多便利。伴隨着網絡的崛起，電力集團職稱評定系統開始變得越來越普遍[2]。

1.2研究的意義

現有的平台並沒有良好的利用到互聯網，也沒有成功體系的解決方案。而本文將會通過對一個基於互聯網模式的電力集團職稱評定系統的闡述，將申請職稱、職稱評定、評審公示、考試測試、公告資訊與互聯網相結合[3]。現社會無論各行各業都應儘量摒棄傳遞錯誤信息，尤其是口頭傳輸信息，這導致問題背後極為複雜的成因，而該如何保證最新的信息能夠快速、方便、準確的被用户所查詢，這將是本文主要解決的問題。最後構建出一套基於互聯網平台的電力集團職稱評定系統，並通過驗證實驗用以確定其在解決問題的可行性，為解決問題探索出了一條切實有效的路子[4]。

1.3國內外研究現狀

在現實生活中，根據傳統做法，有些人選擇通過電話或短信進行交流。這種方法比較單一，在有些方面效率不高，需要大量人力和財力，已經接近淘汰。另一種方法是使用系統，但有些系統對計算機和用户的要求很高，使用起來非常複雜，無法快速鎖定他們滿意的信息[5]。用户也將束手無策。目前，市場上很少有類似的系統能夠真正滿足用户的需求，幫助用户完成各項事務[6]。

在當今社會，由於國外經濟的高度發達，對於服務於人們生活的電力集團職稱評定系統，國外花費了大量的人力、物力和財力來開發這類系統。所以，國外的這種系統較為發達。另一個重要原因是，國外更開放，更容易接受新事物，對他們享受的服務更挑剔，因此，電力集團職稱評定系統一開始可以被更多的人接受，更多的人提出更多的要求，使電力集團職稱評定系統更加完善。經過多年的發展，該系統具有很高的藝術性，非常規範和完整[7]。

1.4本文的主要內容

電力集團職稱評定系統主要分為三種用户操作：員工端：可以瀏覽頁面發佈的評審公示、考試測試、公告資訊，也可以註冊成為一名員工用户；評審專家端;可以註冊登錄對申請職稱、職稱評定、評審公示等進行相應操作；管理員端的登錄、修改密、用户管理等功能；管理員可以對試題、考試測試等管理功能[8]。

電力集團職稱評定系統的開發，使遊客可以在頁面瀏覽評審公示、考試測試、公告資訊等各種信息，也可以註冊成為平台員工[9]。員工具備信息查看、收藏、評論的功能等，而管理員端則可以對所有的註冊用户進行增、刪、改、查、修改密碼等基礎操作。同時對於註冊用户、評審專家、職稱分類、申請職稱、職稱評定、評審公示、試題、考試測試等可以進行修改、刪除等操作[10]。

 

在註冊流程中，員工在Vue前端填寫必要信息（如用户名、密碼等）並提交。前端將這些信息通過HTTP請求發送到Java後端。後端處理這些信息，檢查用户名是否唯一，並將新員工數據存入MySQL數據庫。完成後，後端向前端發送註冊成功的確認，前端隨後通知員工完成註冊。這個過程實現了新員工的數據收集、驗證和存儲。在登錄流程中，員工首先在Vue前端界面輸入用户名和密碼。這些信息通過HTTP請求發送到Java後端。後端接收請求，通過與MySQL數據庫交互驗證員工憑證。如果認證成功，後端會返回給前端，允許員工訪問系統。這個過程涵蓋了從員工輸入到系統驗證和響應的全過程。管理員登錄進入系統可以查看系統首頁、員工、評審專家、職稱分類、申請職稱、職稱評定、評審公示、試題管理、考試測試管理、系統管理、個人中心等功能，進行詳細操作。評審專家點擊後台管理隨着頁面會跳轉到評審專家主頁面可以查看系統首頁、申請職稱、職稱評定、評審公示、考試測試管理、試題管理、考試測評記錄、個人中心等功能，進行詳細操作，。