上週就想寫一下，這一年的回顧和總結。 因為流感，造成一直拖延到現在。

年初失業

2024這一年對我來講非常特殊。 之所以説特殊，是因為2個點，首先我在2024年36歲，比較平穩的度過了程序員的35歲危機。第二點呢，我是在2024年1月1號,從上家公司被裁員掉的。 所以該來的總是會來吧。

如果用一個字總結這一年的話， 就是難。

不單單是自己的生活面臨的困難，整個行業都充斥的各種下行的信號。 自媒體上，甚至出現了離職博主這個賽道。

從醫百離職之後，拿到了很可觀的一筆賠償金，差不多20來萬。足夠自己不工作生活半年的。並沒有着急找工作。每天在家玩一下網遊，打發時間。剛好也臨近春節，就帶着孩子一起自駕出去放鬆一下。 可惜在武漢遇到凍雨（值得慶幸的是並沒有被困在高速上），整個後半程都是在趕路的狀態。

在三月份開始找工作的時候，發現市場的變化其實非常大。 大齡、 大專學歷、 工資要求高， 基本佔據了所有的劣勢。 別説面試了， 能在招聘軟件回覆我的都少之又少。

機緣巧合進入軟通

在找了幾周工作，沒有響應的情況下。 以前的老領導邀請來軟通，但是薪資可能會差一些。 沒的選，也沒有好意思問其他的朋友，就進了軟通動力。

軟通也是個很神的公司， 雖然是上市公司，股價也很高。 但是，負面消息也非常多。

剛來軟通時候，很多規則都不清楚。 想着要好好幹。 時間久了，慢慢熟悉了規則。 開始看到很多跟互聯網公司不同的管理制度。其中有好的，也有沒那麼好的。 在這個環境下，讓我開始思考，之前那麼多年追求技術的進步是否有價值。

在軟通的管理體系中，所有的人都是資源， 每個月要填報工時。 讓資源和項目掛鈎。如果，資源沒有項目，會影響你的整體薪資核算。

就這一條規則，真的是把雙刃劍。會給你不停的製造焦慮。你要做的事情，必須去圍繞項目。項目方，會基於成本考慮來決定要不要用你。 其實80% 的研發類工作，高級、中級、初級，產出的結果沒有實質性的差異。但是成本會有差異，就會出現項目為了成本考慮，會使用更合適的人。

一些自己想法

目前的工作，還算穩定。也僅僅是有一份簡單的工作，能按月拿到一份固定收入。
但是在這個體系制度下，會時刻的給自己帶來焦慮。 會有朝不保夕的感受。

我在12年來北京工作之後，一直都在追求更好的收入，更大空間。 從來，沒想過會遇到35歲危機。簡單的認為，只要自己專業技術足夠好，自己的空間和工作就能一直持續下去。 但是，實際情況是，到了一定的程序，不可避免的出現了性價比的比較。 加上，整體行業的下行， AI的衝擊，造成整體程序員羣體，更講究性價比。中年失業率更高。

建議年輕人，在職業發展初期，多考慮一下自己未來是什麼樣子。 發展一些side project 為自己工作之餘創造更大的可能性。