引言
技術浪潮奔涌向前，變革已成為不變的主題。在 AI 時代，架構師的角色也正在被重新定義，他們不僅是技術的踐行者，更是系統與未來的構建者。面對日益複雜的業務場景與層出不窮的新技術，架構師如何破局，實現技能升級與AI思維重塑？
8 月 16 日，由騰訊雲架構師技術同盟和騰訊雲 TVP 聯合主辦的「騰訊雲架構師技術沙龍——架構未來，圳在出發」在深圳成功舉辦。與會專家們從多維視角深入分享了 AI 與架構的技術發展趨勢、前沿 AI 應用與落地實踐、人機協同工作模式，以及架構師個人成長進階等熱門議題。在會上，騰訊雲架構師深圳同盟正式揚帆起航，旨在為深圳地區的架構師羣體搭建一個專業、開放的交流學習平台。
騰訊雲架構師深圳同盟正式成立
2024 年 12 月，騰訊雲發起併成立了騰訊雲架構師技術同盟，作為面向架構領域專家與從業者的專業社交平台，同盟匯聚眾多架構專家，共同推動技術的創新與發展。
騰訊雲架構師技術同盟副秘書長 李佳憶表示，2025 年，騰訊雲正式啓動地區同盟的建設工作，目前已先後在北京、上海、長沙、深圳、合肥五地成立地區同盟，有效促進了地區架構師之間的技術交流。深圳作為全國重要的科技創新中心，具備雄厚的技術基礎。騰訊雲期望通過建立深圳同盟，打造全國首屈一指的技術生態圈。
未來，深圳同盟將通過多元化活動，助力架構師羣體實現深度交流與全方位成長。在線下，同盟將開展多樣的技術交流會議，搭建開放、專業的溝通橋樑，拓展架構師技術社交圈；在線上，騰訊雲開發者社區開設了“騰訊雲架構師同盟交流圈”，提供海量優質的學習資源，建設垂直化技術社羣，邀請行業專家在線答疑，全面助力架構師拓寬視野、進階成長，共同推動技術創新與生態繁榮。
騰訊雲架構師技術同盟副秘書長 李佳憶
會上，騰訊雲架構師深圳同盟理事會也集中登場，深圳同盟理事會由 11 位資深架構師和行業技術領袖組成。現場舉行了授勳儀式，李佳憶與騰訊雲架構師技術同盟社羣管理主席 揭光發為到場的深圳同盟理事頒發聘書，以表彰他們對深圳同盟和當地技術生態的大力支持與積極貢獻。
騰訊雲架構師深圳同盟理事會
授勳儀式
數焰科技 CEO、騰訊雲架構師深圳同盟理事長 錢勇在致辭中表示，騰訊雲架構師深圳同盟的成立，離不開各方的共同努力。本次沙龍作為深圳同盟的首場活動，標誌着同盟邁出堅實、篤定、富有誠意的第一步。未來，深圳同盟將點燃技術火焰，為中國技術發展構築堅實的交流平台。作為理事長，他將服務好每一位架構師，積極組織各類線上線下活動，助力每一位技術人發光發熱。作為技術交流平台，騰訊雲架構師深圳同盟歡迎廣大架構師積極參與，分享架構經驗，將碎片化知識系統化輸出，在學習與交流中實現自我成長。
數焰科技 CEO、騰訊雲架構師深圳同盟理事長 錢勇
從 Vibe Coding 到 Vibe Working：AI 領導力重塑 “創造心流”
騰訊技術專家、騰訊雲架構師技術同盟社羣管理主席 揭光髮帶來《從 Vibe Coding 到 Vibe Working ：AI 領導力重塑 “創造心流”》的主題演講。
騰訊雲架構師技術同盟社羣管理主席 揭光發
他提出，Vibe Coding 的本質是開發者通過自然語言進行交互：專注於方案構想，將代碼實現交付 AI，從而重獲編程心流狀態。他個人已實現接近 100% 的 AI 輔助編碼，其團隊的整體 AI 代碼佔比也達到了 50%。Vibe Coding 不僅提升了開發效率，也讓他有更多時間關注技術基建和產品開發落地。揭光發進一步分析，Vibe Coding 的技術基礎是“軟件工程3.0”，即基於大語言模型的智能體系統，以自然語言為接口，讓 AI 能夠理解人們的意圖並自主執行任務。AI 協作不僅適用於編碼，還可擴展到寫作、數據分析、設計、研究等知識工作領域，即“ Vibe Working ”。他強調 Vibe Working 的本質上是一種高效的人機協同工作狀態，其核心是讓人從重複性勞動中解放，專注於高價值的創造性思考。
關於開發者如何與 AI 協同工作，揭光發提出“ AI 領導力”的概念，並將其核心歸納為四大要素：知人善任，即瞭解不同 AI 工具的優缺點，根據任務特性選擇最合適的工具；目標清晰，即設定具體目標並下達明確指令，為 AI 提供精準的“靶心”；過程管理，即在 AI 執行過程中，通過設定、引導等方式確保 AI 不偏離方向；結果驗收，即具備審查和篩選 AI 產出的專業能力。
AI 浪潮席捲下，IT 行業格局正迎來重新洗牌。揭光發預測，未來 IT 人才結構將形成“兩極分化”局面，一端由少量頂尖專業人士協同 AI 來完成複雜架構設計、創新突破等工作，另一端則是由大量非專業人士藉助 AI 工具來實現中小規模需求。因此，他建議開發者應積極擁抱變化，適應 AI 時代的工作範式轉變，持續學習，在工作中嘗試使用 Vibe Working 方法，多分享多交流，在人機協同中釋放創造力。
百果園的 AI 實踐
百果科技輪值 CEO、騰訊雲架構師深圳同盟理事 姚楊分享了《百果園的 AI 實踐》，不僅總結了百果園在信息化和數字化建設方面的心得，還詳細地介紹了技術助力實體企業實現價值提升的具體案例。
百果科技輪值 CEO、深圳同盟理事 姚楊
百果園擁有 6000 家連鎖門店，3 萬名員工，管理協同是一大挑戰。為應對這一難題，百果園科技團隊通過 5 年時間打造出信息化與數字化體系，同時構建企業互聯網中台架構，支撐百果園從新零售一體化向產業互聯網化演進。團隊還打造了一體化管理系統，實現從種植、採購、質檢到倉儲配送及線上線下銷售的全產業鏈覆蓋，並持續探索 AI 前沿應用，在數據預測、線路規劃、圖像分析識別與大模型內容生成等方面推進落地，以提升產業鏈各環節的效能。
百果園構建"一橫一縱"雙平台體系：零售數智化平台驅動門店運營，供應鏈智能化平台優化全鏈條週轉。零售數智化平台融合商品、渠道與客户模型，實現 AI 智能化運營管理；供應鏈智能化平台則藉助 AI 技術提升全鏈路商品與庫存週轉效率。百果園將相關經驗集成於統一平台，清晰呈現信息流、決策流與作業流，實現全場景、全角色的“三流合一”，從而高效推進零售智能化與供應鏈數字化落地。
姚楊分享了具體的 AI 應用案例：AI 銷冠“小鹿”通過抓取並整合多渠道數據，顯著提升了營銷文案的質量，可輔助店員與客户溝通，讓羣消息回覆率提升 5 倍，線上轉化率提升 2.8 倍。目前，“小鹿”已獲得門店的廣泛認可，正助力實現“人人都是銷冠”的目標。此外，AI 巡檢系統依託攝像頭自動識別業務事項併發出預警，實時監測門店操作規範，一旦發現問題，系統將及時推送預警，有效保障食品安全和服務質量。
系統架構現代化與架構師技能 “現代化”
vivo 互聯網技術總監、騰訊雲架構師深圳同盟理事 楊振濤帶來《系統架構現代化與架構師技能 “現代化”》的分享 。
vivo 互聯網技術總監 楊振濤
楊振濤從系統架構現代化談起，指出其本質是對現有架構的升級與優化，提升系統的性能、可擴展性與靈活性，從而適應持續演進的技術與不斷變化的業務需求。他通過四種演進曲線解析架構進化規律，包括勻速迭代、瀑布躍進、曲線發展和波動變化，並指出這些變化往往源於業務需求迭代、戰略調整及技術認知升級。楊振濤由此提出，所有軟件系統及其架構始終處於進化態、轉化態或終結態之中。
隨着系統架構的持續進化，架構師的核心工作目標也日益明確：讓系統更高效、更敏捷、更安全，同時提升開發者的使用體驗。那麼在工作中，架構師如何評估系統架構的現代化成效？對此，楊振濤建議可參考雲廠商的卓越架構框架及相關評估指數，以此作為衡量架構質量的依據，例如：騰訊雲顧問卓越架構指數評估。他還推薦使用“架構決策日誌”記錄關鍵決策，進行架構知識管理。隨着企業業務需求的發展，架構隨之迭代，因此他建議企業在 IT 資源分配中為架構治理預留合理的投入，確保技術演進與業務發展同步。
系統架構技術在進化，架構師也需保持自身技能的“現代化”。在實際工作中，架構師不僅需要對系統及架構有深刻認知，還應持續保持理論與實踐的雙螺旋提升。面對雲原生、AI、開源等技術趨勢，架構師應積極擁抱變化，保持樂觀心態，主動學習，洞察技術本質，把握變化中的“不變”。面對職業發展的挑戰與機遇，架構師需提升技術影響力與軟技能。在技術影響力方面，楊振濤建議將技術能力轉化為可衡量的業務成果，並通過寫作、演講、開源、課程等擅長的方向，逐步打造個人代表作品，建立行業影響力。在軟技能方面，他建議大家可參與國際社區，拓展視野，培養系統思維，迴歸本質學習理論，通過不斷實踐獲取新知，積極與優秀者同行。此外，堅持閲讀、運動與社交，通過持續學習、健康生活和拓展人脈，這些將有助於實現更長遠的職業發展。
代碼智能化發展和落地實踐
在騰訊雲 CodeBuddy 算法專家 陳浩坤《代碼智能化發展與落地實踐》的演講中，分享代碼智能化的發展以及騰訊在該領域的落地實踐。
騰訊雲 CodeBuddy 算法專家 陳浩坤
陳浩坤回顧了編碼智能化的發展歷程：2022 年底 ChatGPT 出現，開發者可通過自然語言與 AI 交互來獲取解決方案；2023 年到 2024 年上半年，企業不斷深化大模型在代碼領域的應用，並將 AI 代碼助手集成至 IDE；自 2024 年下半年起，隨着 Agent 能力的提升，編碼智能化邁向 Code Agent 形態，開發者可直接提出需求，讓 AI 自動生成代碼，顯著提升開發效率。當前，智能體正處於從“AI 助手”邁向更智能化、更全棧的“AI 軟件工程師”階段，預計 2027 年有望達到專業的 AI 開發團隊高效協作階段，AI 的角色也將從語法輔助擴展至開發全生命週期。伴隨這一演進，陳浩坤觀察到獨立開發者規模顯著擴大、開發範式呈現分化趨勢。從用户羣體來看，非專業開發者傾向“氛圍編程”模式，通過自然語言完成簡單的 MVP 應用開發；專業開發者則偏好“規約編程”方式，通過驅動 AI 生成高質量代碼，以增強產品競爭力。
騰訊在編碼智能化領域佈局已久：2018 年，騰訊開始嘗試第一代語詞補全和基於 LSTM 的第二代智能補全技術；2022 年開始佈局 AI 代碼助手；2023 年，騰訊內部上線私有化版本的代碼助手，開啓第三代 AI 輔助編程，並在客户側落地；2024 年，騰訊內部全面推廣落地 AI 輔助編程，同時向外部開發者提供相關工具；2025 年，騰訊依託「氛圍編程+Agent」技術範式，開創多智能體協同編程的新階段。
目前，騰訊內部應用已取得顯著成效：活躍用户佔比 90%，AI 生成代碼佔比 43%，編碼時長縮短 40%，人均千行缺陷率降低 30%。騰訊還推出了集產品、設計、研發於一體的 AI 全棧工程師——CodeBuddy IDE，幫助研發團隊打通“從需求到上線”的全流程。CodeBuddy 擁有四大智能體，覆蓋產品需求、設計生成、代碼實現、交付部署四個關鍵環節。Plan Agent 可將需求結構化，實現創意到方案落地；Design Agent 基於前端 DSL 描述，組件化輸出生產級設計稿；Coding Agent 提供工程化支持，為專業開發者提供系列工具；Deploy Agent 提供一鍵部署能力，簡化交付流程。如此一來，CodeBuddy IDE 將原來多角色協作的流程整合起來，加速產品從概念到上線的時間。
圓桌對話：AI 時代，架構師破局成長之道
圓桌對話作為沙龍的亮點環節，在深圳易拓創新科技有限公司聯合創始人、騰訊雲架構師深圳同盟理事 王拓的主持下，圍繞“AI 時代，架構師破局成長之道”主題，樂凱撒 CTO、騰訊雲架構師深圳同盟理事 黃道泳，遠行科技副總經理、騰訊雲架構師深圳同盟理事 何明璐，騰訊雲 CodeBuddy 首席架構師、騰訊雲架構師深圳同盟理事 林強，數焰科技 CEO、騰訊雲架構師深圳同盟理事長 錢勇從不同角度，分享他們對 AI 時代下架構師成長、進化的思考與建議。
主持人王拓從今天的主題談起，在他看來，架構師羣體是孤獨的。在普通企業裏，架構師可能很難找到共話技術的人選。然而，技術人的成長離不開相互交流學習、啓發思考。正因如此，當他看到騰訊雲架構師技術同盟的成立，聚集了一羣志同道合、熱愛技術的探索者，他毅然選擇加入，成為其中一員。當王拓觀察到台上幾位嘉賓均來自不同的企業，卻都不約而同地選擇成為深圳同盟的理事時，他代表在場與會者拋出了一個問題：
問題一：為什麼您願意加入騰訊雲架構師技術同盟？ 談談您在理事會擔任的職責以及未來規劃。
黃道泳表示，作為入會成長理事，他希望能成為深圳同盟的“發動機”，未來吸引更多的優秀架構師同行參與進來，共同構建活躍的深圳同盟。
何明璐從兩方面來回答，一方面，他加入騰訊雲架構師技術同盟是為了促進自己學習成長。另一方面，自 2001 年參加工作起，何明璐已擁有 24 年的工作經驗沉澱，他想將這些經驗和心得體會通過深圳同盟這個平台分享給大家，希望以此幫助更多年輕架構師成長。作為社羣管理理事，何明璐負責深圳同盟社羣的運營，在未來，他將在同盟社羣中分享熱點架構資訊、乾貨技術，未來還將組織專題研討會等各類活動，促進架構師之間的交流。
林強表示，在工作中，他負責研發服務開發者的產品。面對技術發展日新月異，他加入架構師同盟是為了與開發者站得更近，傾聽開發者的真實需求。作為品牌發展理事，他將持續提升同盟品牌的技術調性與影響力。
錢勇分享加入深圳同盟的三個因素：首先是同盟擁有優質社羣，他14年前曾從技術社羣中獲益良多，也一直堅持回饋社羣，因此希望更多架構師能把握機會，加入進來共同交流成長。其次，他曾擔任多年 CTO，深知優秀架構師是推動企業業務發展的重要力量。在數字經濟時代，架構師將發揮更大的作用，大家更應團結起來共同學習成長。在深圳同盟裏，作為理事長，他願擔任“總客服”的角色，及時迴應大家在入會、活動與成長中遇到的問題。他表示，未來深圳同盟將搭建多元平台，通過文章、直播、播客、線下活動等不同形式，幫助同盟成員展示自我，交流成長。
問題二：AI 時代，大模型已達到中高級別架構師能力，架構師還有哪些核心競爭力？
錢勇表示，面對 AI 的發展，開發者不必過於焦慮。儘管當前 AI 在算法能力上表現強大，但人類大腦歷經數億年進化而來，現代 AI 的發展也只有六七十年。在某些細分領域，AI 確實超越人的能力，大家應理性看待。在他看來，未來的工作模式將是人機協同，因此開發者應積極擁抱 AI 技術，將其作為提升效率的夥伴。
黃道泳認為本次 AI 浪潮下，程序員是最大的受益羣體之一。開發者通常優先使用新技術來服務自己工作，AI 工具在實際使用中不斷迭代升級，反過來又能幫助開發者更快地交付工作成果。儘管 AI 在技術生成和效率提升上表現出色，但對於架構師來説，在實際工作中，不僅只考慮技術的實現，還需綜合思考價值判斷、商業邏輯、人文關懷、社會責任等技術之外的深層問題，致力於尋求其中的平衡與合適的解決方案。
問題三：AI 時代下，架構師能力域會往哪方面演進？架構師的核心價值應側重架構能力還是業務架構能力？
何明璐表示，架構師需要有三大關鍵改變：首先，其能力重心從純技術向業務前移；其次，其思維方式需從內部技術視角轉向外部視角；最後，工作重心要從解決問題域前移到問題定義域。
林強強調，架構師需迴歸需求域，理解並定義問題，瞭解企業系統裏各個角色及其運作機制。這些能力對架構師來説至關重要，至少應占據架構師職業發展的 50%。同時，架構師在專業賽道上要做到更深入更專業，例如嘗試搜索、推薦等複雜系統的開發工作，而不僅滿足於當一位 CRUD 工程師。
黃道泳提出，隨着 AI 能力的提升，研發門檻正在降低，初中級程序員通過 AI 也能設計出好的技術方案。然而，這可能會導致初級開發者陷入“為技術而技術”的誤區，即為了驗證新技術就應用新技術，而非聚焦於解決企業的真實業務問題。作為架構師，需深入思考所做工作是否真正解決業務痛點，是否以最低成本、最優路徑、最合適的方案來完成？因此，開發者需往業務方向考慮，假如只做單純的技術執行者可能會被 AI 替代。
觀點碰撞：企業級項目是否可以採用 Vibe Coding？
在觀點 PK 環節，主持人王拓拋出提問“企業級項目是否可以採用 Vibe Coding？”，專家老師組隊辯論，正方隊伍持“企業級項目如果不用 Vibe Coding 就是與效率為敵，等着被同行甩八條街吧”觀點，反方隊伍持“企業項目用 Vibe Coding 那是老闆心中的烏托邦，是拿客户的錢玩俄羅斯輪盤”觀點，展開熱烈的討論，產生諸多前瞻性的思考。
正方代表林強表示，這沒有絕對的答案。在一些嚴肅開發場景中，AI 工具的準確率僅在局部達到較高水平。面對一些歷史悠久，技術債務沉重的項目，傳統方式無法徹底解決遺留問題。然而，隨着 DeepSeek 等技術的迅速發展趨勢來看，AI 能力不斷提升，開發者不能固守現狀、刻舟求劍，而應主動擁抱 AI，積極瞭解其發展動態。
反方代表何明璐首先釐清 Vibe Coding（氛圍編程）和 Specification-Oriented Coding（規約編程）的區別。他指出，Vibe Coding 是完全代碼無感知 Coding——開發者不直接查看或修改代碼，即使程序出錯，也僅通過自然語言指令讓 AI 修正，因此他認為企業裏純粹採用 Vibe Coding 是不現實的。他認為 Vibe Coding 更適合用於產品經理快速搭建交互原型等輕量場景。
正方代表黃道泳從架構師的職責出發，強調作為架構師，不能將 AI 生成的內容直接交付。實際工作中，開發者可先利用 AI 快速產出初稿，再由架構師進行二次評估、修正與優化。
反方代表錢勇從自身經歷談起，分享其開發財務、人力資源、ERP 等軟件的心得體會，由於這些企業系統最重要的是精確計算與確定性，不能出現錯誤。因此，他認為目前在企業級系統、需要精確計算的軟件開發項目，目前仍無法完全使用 Vibe Coding 來完成。不過在一些特殊場景，例如為客户設計 Demo，或者基於標準產品做定製化等場景Vibe Coding 具備實用價值。
台上嘉賓老師你來我往，觀點交鋒不斷升温。台下嘉賓嘉立創集團互聯網 CTO、騰訊雲架構師技術同盟名人堂專家 黃良懿從自身經歷分享了他的真實體會，GPT-3.5 時代起，他幾乎試遍所有主流 AI 編程工具。他見證了 AI 生成代碼從早期的無法正常運行需要反覆修改，到如今大部分代碼可直接採納的全過程。和揭光發老師一樣，黃老師在實踐中積極使用 AI 編程，例如藉助 AI 使用自己從未學習過的開發語言構建 CMS 系統，或藉助 AI 基於 Codebase 能力重構現有舊項目。如今，他基本不再逐行審查 AI 的實現細節——因為生成的代碼大多能正常運行。
黃良懿還提出自己的觀察，AI Agent 能力不斷提升，如 CodeBuddy 等工具已經能自動補全自然語言的上下文，使生成更精準。同時，業內也在積極完善相關工程規範，推動 AI 在企業級場景中輸出高質量代碼。唯有 AI 具備強大的自動代碼審查、自動化測試甚至自動構建和自動生成 PRD 文檔和自動規劃子任務能力時，開發者才會真正放心讓將 AI 用於研發企業級項目。他預判這個未來不會太遠，而未來 Code Review 將不再是核心重點，而需要更聚焦在審查提示詞上（Prompt Review）。
伴隨台上台下精彩的思想交鋒，本次沙龍在高密度的思想交流氛圍中迎來尾聲。
結語
最後，主持人陳漱玉總結道，在 AI 驅動的時代，架構師不可替代的價值，不僅在於連接代碼與系統，更在於跨越當下與未來，架起技術發展的橋樑。
除了乾貨滿滿的主題分享外，沙龍現場熱烈的互動充分展現了騰訊雲架構師技術同盟開放、友好的技術交流氛圍。每位嘉賓分享結束後，台下與會者結合自身實踐踴躍提問，嘉賓即時答疑解惑；圓桌討論環節更是精彩紛呈，台上台下觀點碰撞，激盪思想火花。這裏不僅是知識單向傳遞的課堂，更是一個雙向交流的平台，讓每一位架構師都能在此對話更多志同道合的同行者，在交流中激發思考，收穫成長，實現滿載而歸。
騰訊雲架構師技術同盟深圳地區分會正式啓航，開啓架構發展的新篇章，誠邀各位架構師一同前行，共探架構創新未來。
