“保持勇敢，擁抱未知，相信過程，接受痛苦，持續學習，內生向上！” ——MIAOYUN價值觀

為幫助部門成員之間互相信任、相互賦能，制定梯隊人才培養計劃，尋找價值員工，以星星之火燎原。MIAOYUN於2022年Q2季度開始建立學習型組織，打造雙向交流互通平台，每週二於公司內部通過線上培訓分享形式開展「MIAOYUN人人是講師」計劃，迄今為止已成功舉辦了24期，累計參會人次達400餘人。

「MIAOYUN人人是講師」每期分享時長控制在1小時左右，來自不同部門的講師，從各自業務角度聯繫實際工作，分享自己所理解的MIAOYUN，涵蓋主題包括但不限於雲原生、智能運維、項目管理、信創方案、交付驗收等。通過視角的轉換，打破常規工作帶來的邊界，增強公司從業人員對行業趨勢的把握和新興技術的理解，更好地拓寬視野、提升能力，知其然也知其所以然。

在「MIAOYUN人人是講師」第一季收官總結會上，MIAOYUN CEO 張暘指出：“儘管目前還存在內容不全面、流程不完善、學習不繫統等方面不足，但每一位MIAOYUN的同學都要勇敢面對這些不足，唯有創新、變革、堅持、學習，才能有進步；每一位MIAOYUN的同學都要提升認識，積極擁抱變化，敢於做難而正確的事情。”

知行合一，勤勉至上，成長並不是一蹴而就的，MIAOYUN強調持續學習，經過總結沉澱、不斷調整優化，近期「MIAOYUN人人是講師（第二季）」已煥新重啓，在第一季的基礎上，新增更優質的講師資源、更務實的乾貨經驗、更豐厚的成長激勵。

人人皆為師、人人能為師，「MIAOYUN人人是講師」計劃是企業知識、技術的推廣與創新者，是企業文化、管理的傳播與傳承者。後期，MIAOYUN將充分利用內外部資源，營造自上而下的學習氛圍，讓學習和成長成為公司的“吸鐵石”、工作的“助推劑”，讓每一位MIAOYUN的同學都能在學習成長中互相賦能、成就彼此。同時，MIAOYUN也期望內部講師能夠發揮自身的優勢和感染力，分享知識和技能，致力於讓崗位經驗轉變為知識資產，為公司人才培養與技術積澱創造價值。

一個能夠踏實工作、積極向上的人，一定是善於學習的人；一個能夠創新突破、不斷髮展的企業，一定是善於學習的企業。未來，MIAOYUN也將不斷加強自身能力，持續以培訓分享、技術沙龍等形式攜手生態夥伴，以更開放的態度擁抱新興技術，以創新迎接行業挑戰，推動MIAOYUN向學習成長型企業轉型。