你真的會寫簡歷嗎？
經常遇見抱怨自己找不到工作的運維，實際上，你是否審視過自己的簡歷，寫的怎麼樣？
簡歷是運維與面試官打交道的第一步，要想真正打動面試官，留下好印象，還需要未雨綢繆。
一、簡歷的基本結構：框架先打牢
一份專業的運維工程師簡歷，通常需要包含以下板塊：
- 求職意向：明確寫出你希望從事的職位（如“運維工程師”），並在一句話中點明職業目標。
- 教育背景：簡單列出最高學歷和相關課程，應屆生可稍微詳細，已工作多年則一筆帶過。
- 個人技能：不要堆砌一大堆名詞，而是有邏輯地分類展示（如操作系統、腳本語言、運維工具、雲平台等），並體現熟練度。
- 工作經驗：倒序排列，突出職責之外，更要強調成果。
- 項目經驗：選擇最能體現你解決問題能力的2~3個項目，STAR法則（情境-任務-行動-結果）是最佳寫法。
- 認證與獲獎情況：如RHCE、CKA、ACP等含金量較高的證書，可以作為簡歷的加分項。
這裏的關鍵是——簡歷要為崗位量身定製，而不是一份“萬能模板”。
二、技能展示：不要只寫會，而要寫“精通程度”
在“技能”部分，很多運維工程師喜歡把自己見過的技術全都羅列一遍：Linux、Python、Docker、Kubernetes、Ansible、Jenkins、AWS、Azure、MySQL、Nginx…
乍一看很厲害，但HR和技術面試官心裏可能只會冒出一句話：
“你是全能型選手，還是樣樣都淺嘗輒止？”
正確的做法，是分門別類，突出重點，並標註熟練程度：
- 精通：Linux系統管理、Shell腳本編寫、網絡故障排查
- 熟悉：Docker容器化、Ansible自動化、AWS雲服務
- 瞭解：Kubernetes集羣管理、Python開發
三、工作經驗：用數據和結果説話
簡歷裏，工作經驗是“重頭戲”。
很多運維工程師寫成了“流水賬”，只寫職責：
- 負責服務器日常維護
- 負責監控系統搭建
- 負責處理故障
問題是，這樣的描述幾乎所有候選人都能寫。HR一眼看過去，根本分不出差異。
更有效的方式，是用 STAR法則 + 數據量化 來展現成果：
- 優化前：“負責服務器監控和維護”
- 優化後：“部署自動化監控系統，提高故障檢測速度60%，顯著減少宕機時間”
四、項目經驗：把複雜問題講清楚
項目經驗是運維簡歷中的“高光時刻”。
建議選擇 2~3個最能體現核心能力的項目，並從以下角度來描述：
- 項目名稱與時間：如“雲基礎設施遷移與優化（2024.5-2024.12）”
- 項目背景：一句話交代“為什麼要做這個項目”
- 技術棧：列出關鍵工具/平台（AWS、Terraform、Ansible…）
- 你的職責：明確你做了什麼，而不是整個團隊做了什麼
- 項目成果：用數據來説明價值（效率提升、成本降低、可靠性增強等）
- 雲基礎設施部署與優化（2023.5-2023.12）
- 背景：公司計劃將核心業務從本地機房遷移至雲端，提升系統彈性與可擴展性。
- 技術棧：AWS、Terraform、Ansible、Docker
- 個人職責：主導遷移方案設計與實施，編寫Terraform腳本實現IaC；使用Ansible自動化部署應用與配置。
- 項目成果：成功遷移至雲平台，運維效率提升40%，年均成本降低20%，系統可用性達99.95%。
五、教育背景與認證：點綴而非主角
對於有多年經驗的工程師來説，教育背景只需簡單列出最高學歷。
但如果你有相關證書，一定要寫出來：
- RHCE：Linux方向的硬通貨
- CKA（Kubernetes Administrator）：雲原生崗位優先考慮
- ACP：雲計算方向加分
- OBCP：數據庫方向必備
六、簡歷呈現方式：形式也很重要
別低估了簡歷的“外觀”。簡潔清晰的版式，能讓HR更快抓住重點。
- 控制在1-2頁：長篇大論只會勸退
- 排版清晰：用分點、表格和小標題，不要一大段文字
- 關鍵詞優化：考慮到ATS系統篩選，別忘了在簡歷中自然出現崗位相關的關鍵詞（如“Linux運維”“自動化”“Docker”）
- 附加鏈接：LinkedIn、GitHub、博客等作品集，如果有乾貨內容，務必加上
- 避免花哨：極簡風最好，花哨模板反而顯得不專業
言而總之，簡歷的撰寫可不是華麗辭藻的堆砌，也不是缺乏亮點的流水賬，而是需要精心設計的，記住“量化”兩個字，用具體場景和數據證明你的能力，才能讓面試官快速看到你的價值，提升面試邀約率。
