大家好，我是良許。

最近有個很反常的現象：經濟大環境這麼差，按理説大家應該抱緊飯碗才對，但我身邊主動離職的人反而越來越多了。前幾天還有個做嵌入式的朋友跟我説，他在一家上市公司幹了五年，上個月直接裸辭了，理由是"實在受夠了"。

這讓我想起了自己當年的經歷。我在500強外企的時候，也是在行業下行期選擇出來創業的。當時很多人説我瘋了，放着穩定的工作不幹，偏要出來折騰。但現在回頭看，那個決定是對的。

今天我想跟大家聊聊，為什麼大環境不好，主動離職的人反而越多了？這背後到底是什麼邏輯？

現象一：公司畫餅越來越沒人信了

以前經濟好的時候，老闆畫個餅，説"今年業績翻倍，明年給你升職加薪"，大家還願意信，願意等。但現在不一樣了，經濟下行，公司業績下滑，老闆還在那裏畫餅，誰還會信？

大環境不好的時候，最能看清一個公司的本質。以前業績好，公司有錢，老闆對員工好一點，那是順水人情。現在沒錢了，公司的真實嘴臉就露出來了：該裁的裁，該降薪的降薪，該壓榨的壓榨。

在這種情況下，那些還有點能力、還有點追求的人，自然不願意繼續耗着。與其等着被裁，被動離開，不如主動選擇，至少還能保留點尊嚴。

現象二：35歲危機提前了，大家開始焦慮了

這兩年我接觸了很多程序員，發現一個很明顯的趨勢：35歲危機提前到30歲了。

這種情況下，很多人開始意識到：在公司打工，時間越長，風險越大。你以為你在積累經驗，實際上你在消耗青春。等到公司不需要你的時候，你會發現自己除了這份工作，什麼都沒有。

我28歲開始做自媒體，就是看到了這個趨勢。當時我在500強外企，工作穩定，收入不錯，但我心裏清楚：這種穩定是脆弱的。一旦公司業務調整，或者我到了35歲，隨時可能被優化。所以我提前佈局，開始做副業，積累自己的影響力和變現渠道。

事實證明，這個決定是對的。30歲那年，我靠自媒體和技術變現賺到了第一個百萬，有了底氣，才敢出來創業。如果我一直在公司耗着，可能現在還在為35歲危機焦慮。

現象三：錢少事多還要PUA，誰受得了？

這是最直接的原因。大環境不好，公司沒錢，但活兒不能少。於是就出現了一個很魔幻的現象：工資不漲，活兒更多，還要被PUA。

我聽過太多這樣的故事了。有個做嵌入式的朋友，在一家公司幹了三年，工資一分沒漲，但項目越接越多，加班越來越狠。去年公司業績不好，老闆開會説："大家要共克時艱，要有主人翁精神，要把公司當成自己的事業。"

結果呢？員工拼死拼活幹，老闆自己換了輛新車。這種事情一出，團隊裏好幾個骨幹直接離職了。

還有更離譜的。有些公司，業績不好，不想着怎麼改善，反而開始搞各種考核、各種PUA。今天説你態度不積極，明天説你能力不行，後天説你不夠努力。搞得員工天天提心吊膽，生怕被穿小鞋。

這種環境下，誰還願意待？有能力的人早就走了，留下的要麼是走不了的，要麼是還在觀望的。

現象四：看不到希望，不如賭一把

這是最深層的原因。大環境不好，很多人發現：無論怎麼努力，都看不到改變的希望。

工資不漲，房價還在漲；加班越來越多，身體越來越差；技術越學越多,但職位還是原地踏步。這種絕望感，比失業更可怕。

在這種情況下，很多人開始想：既然在公司看不到希望，不如主動出擊，賭一把。去創業，去做副業，去學新技能，去轉行……雖然風險很大，但至少還有一線希望。

我特別理解這種心態。我30歲出來創業的時候，也是這麼想的。在公司打工，天花板很明顯，再怎麼努力，年薪也就是五六十萬的樣子。但如果出來創業，雖然風險大，但天花板也高得多。

當時很多人勸我："現在經濟不好，你出來創業不是找死嗎？"但我想的是：經濟不好，在公司打工就安全嗎？説不定哪天就被裁了。既然都是不確定，為什麼不賭自己一把？

事實證明，這個賭注是對的。雖然創業很辛苦，但我至少掌握了主動權。雖然還沒財務自由，但比在公司打工強多了。

最後説幾句

大環境不好，主動離職的人越來越多，這不是偶然現象，而是必然趨勢。當一個系統出了問題，最先逃離的往往是最敏鋭、最有能力的人。

但我想説的是：離職不是目的，找到更好的出路才是。不要為了離職而離職，要為了更好的未來而離職。

做嵌入式這些年，從打工到創業，我最大的感悟就是：你的命運掌握在自己手裏。公司靠不住，老闆靠不住，唯一靠得住的是你自己的能力和積累。

如果你也在糾結要不要離職，不妨靜下心來想想：你想要什麼樣的未來？你現在的工作能給你帶來什麼？如果答案是否定的，那就勇敢地做出選擇吧。

記住，與其被動等待，不如主動出擊。這個時代，屬於那些敢於改變的人！