團隊士氣低落是組織面臨的嚴峻挑戰，其根源往往在於信任缺失、方向迷茫或持續的壓力。要在這種情況下重建信任與動力，管理者必須採取一套系統性且以人為本的策略。核心在於立即開啓透明、誠實的雙向溝通，主動承認問題所在，並清晰闡明未來的改進方向和共同目標。 解決信任危機是第一要務，這要求領導者言行一致，兑現承諾。其次，必須通過實際行動展示變革的決心，例如公平處理遺留問題、優化不合理的流程、併
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