丹佛--雲端人力資源管理解決方案領先供應商 Aspect 於今日宣佈舉行 2025 年第四季度產品發佈會，內容包含人工智能驅動的通話量預測分析、拓展加拿大、英國及歐洲區域業務，以及新的員工績效管理功能。這次發佈標誌著 Aspect 實現其使命的重要步伐：透過智能化、現代化的工具賦能人力資源，驅動營運效率與員工敬業度。 AI驅動的預測為人力資源規劃帶
近年來，國有企業改革持續深化，作為國民經濟發展的中堅力量，國有企業正從粗放式管理向精細化、專業化方向全面轉型。從政策層面看，國務院國資委於2025年發佈的《關於完善國有企業內部控制體系的通知》中，首次將“穿透式監管”明確為國企改革的重要指引。從實踐層面看，傳統人力資源管理模式中的執行偏差和潛在風險逐步顯現，亟待通過穿透式監管予以PJ。 當前，國有企業人力資源管理面臨
在全面深化國資國企改革的背景下，現代化管理需求與日俱增，而大型國有企業集團在組織管控和戰略實施中卻普遍面臨兩個核心難題： 一是，管不住。 大型國企集團通常涉及多地區、多層級的分子公司，業務領域廣泛、組織架構複雜。然而，伴隨業務佈局的多元化，部分企業在HR管理上暴露出管理標準不一、集團總部管控乏力、政策執行落地困難等問題，直接導致資源的無效配置，給監管及企業內部管控帶來
近日，2025年北京企業評價協會科技創新獎評選結果正式揭曉，建投數據憑藉“人力資源管理信息系統”在眾多參選項目中脱穎而出，成功榮獲“科技創新產品獎”。 “北京企業評價協會科技創新獎”於2009年4月獲北京市科學技術委員會批准設立，旨在表彰在科技創新領域做出顯著貢獻的企業與個人，推動首都經濟建設和社會發展，分享科技創新經驗成果，從而推動科技成果轉化與應用，是北京市科技
