2025年12月23日，在“十四五”規劃圓滿收官、“十五五”藍圖徐徐展開的關鍵時點，由武漢市江夏區人民政府指導，江夏區經濟信息化和科技創新局（數據局）、江夏區科技創新和人才服務中心、江夏區工商業聯合會聯合主辦的“2025湯遜湖創新論壇”於江夏陽光創谷成功舉行。論壇緊扣國家發展新質生產力的戰略核心，聚焦科技創新與產業創新深度融合，匯聚政、產、學、研、金、服等百餘位各界代表，共同為江
在移動應用開發中，Dialog作為輕量級交互組件，常需突破默認尺寸限制實現全屏效果。本文將從技術原理、實現方法和應用場景三方面解析Android全屏Dialog的實現。 一、技術原理 Dialog本質是獨立於Activity的窗口，通過WindowManager管理顯示層級。全屏實現需滿足三個條件：1) 移除系統標題欄；2) 設置透明背景；3) 佈局尺寸匹
音頻文件作為多媒體應用中的重要載體，在影視製作、音樂創作、語音交互等眾多場景中發揮着關鍵作用。用户常需通過專業軟件對音頻進行降噪處理、音量均衡等優化調整，以提升音質效果或適配不同播放設備，從而實現專業級的音頻優化效果； 分享一款專業的音頻增強處理軟件：FxSound v1.2； FxSound是一款專業的音頻增強軟件，通過實時音效處理技術顯著提
不懂AI的招聘官，正在被時代淘汰 根據Deloitte《HR Reimagined: Agentic AI for HR》研究，60%以上的HR正在通過智能體AI優化全流程，16項核心HR能力與67個具體活動正在被AI重新定義。從招聘到績效管理，從員工體驗到流程優化，AI正從輔助工具升級為HR戰略的核心執行引擎。 然而現實是：傳統招聘仍存在三大痛點——篩選簡歷耗時長、
培訓預算削減的背後，是時候重新審視招聘的真正成本。 年底覆盤，不少HR對着培訓報表愁眉不展：預算花了近百萬，員工滿意度剛過及格線，業務部門還抱怨“培訓沒用”。降本增效的要求之下，培訓預算首當其衝被壓縮。問題真的出在培訓本身嗎？或許，根源在於招聘環節——選錯人，才是企業最大的成本浪費。 01 培訓無效的背後：選錯人是最昂貴的成本 當業務部門抱怨“培訓沒用”時，他們
當AI成為同事：HR的“戰鬥力”正在被重新定義 過去十年，HR的競爭聚焦於勤奮度與溝通細緻度；進入AI時代，競爭核心轉變為能否讓AI成為自身“戰鬥力”。行業調查顯示，超68%的企業認為“AI正在改變招聘崗位結構”，超54%的招聘流程將實現自動化，HR的價值也從“做事”轉向“決策”。 一、傳統招聘的現實困境 傳統招聘面臨諸多難題：面
AI視頻為什麼會誕生下一個Youtube？ 作者丨苑晶 編輯丨大兔 AI對話視頻，正在開啓內容交互革命。 當我們還在習慣“刷視頻”的單向接收模式時，一款名為Skylow的產品正試圖改寫內容消費的底層邏輯。這個由伯克利精英團隊打造的“世界首個對話式視頻平台”，用AI重構了視頻與用户的關係——不再是“
