招聘邏輯迭代:AI重構HR工作新範式 很多HR已經隱隱感覺到一件事:不是人不夠努力,是招聘這套流程,正在變得不值得人親自去做。 簡歷一年比一年多,崗位一年比一年細。你篩得越認真,主觀性越強;你想提高效率,就越容易漏人、錯人。 而現實是——越來越多企業,已經不再讓HR從第一份簡歷開始“親手幹活”了。 現在的招聘,已經悄悄換了一套邏輯。