昨天上午，在舊金山的一場開發者交流中，OpenAI CEO 山姆 · 奧特曼表示，未來最具競爭力的公司可能呈現出「少量員工 + 大量 AI 助手」的組織形態。

他指出，AI 已從輔助工具演變為核心協作者，企業的生產方式、招聘邏輯與組織結構都將因此發生深刻變化。

奧特曼提到，OpenAI 仍在招聘工程師，但會更加謹慎。他認為，許多公司尚未意識到 AI 已能承擔大量工作，如果繼續沿用傳統擴張模式，將在未來競爭中處於劣勢。

他預計，企業的面試方式也會隨之改變，考察重點將從個人編碼能力轉向候選人是否能熟練使用 AI 工具，在極短時間內完成過去需要數週才能完成的任務。

他進一步指出，企業未來可能面臨兩種路徑：一種是由少量員工與大量 AI 協同工作，另一種則是完全由 AI 驅動的公司。

他希望前者成為主流，但也坦言，如果企業不主動擁抱AI，將可能被更靈活的全 AI 公司淘汰。他強調，這不僅關乎企業競爭力，也關係到社會結構的穩定性。

在談及這一趨勢的背景時，奧特曼表示，AI 的能力提升速度遠超多數組織的適應速度，企業需要儘早建立與 AI 協作的工作流程，並讓員工掌握使用 AI 的能力。

奧特曼認為，未來的組織優勢將來自「人類判斷 + AI 執行」的組合，而不是單純依賴人力擴張。

在本次活動現場，奧特曼也簡要回應了其他關鍵議題，包括程序員職業前景、創業瓶頸、模型成本與安全風險等：

• 軟件工程師不會被取代，但工作方式將轉向「指揮計算機完成任務」；
• 創業門檻降低，但「找到用户」仍是最大難題；
• 模型成本預計將在明年底顯著下降，但速度將成為新瓶頸；
• 生物安全是今年最值得警惕的風險領域；
• 軟件將加速走向個性化，每個人都可能擁有為自己生成的工具；
• 幼兒教育應減少電子設備使用，更應培養主動性與創造力。